Bilan de compétences reconversion
Définition et raisons pour faire une reconversion
La reconversion professionnelle est le processus par lequel une personne décide de changer de carrière, de secteur d'activité ou de domaine
d'activité.
Ce processus peut nécessiter une formation ou une acquisition de compétences supplémentaires pour s'adapter à la nouvelle carrière et peut également
impliquer un ajustement des attentes salariales, de l'horaire de travail ou de la géographie professionnelle.
Il n'y a pas de critères d'âge, de sexe, de formation ou de statut social qui déterminent qui a le droit de se reconvertir professionnellement.
La reconversion peut être motivée par différents facteurs :
- Insatisfaction professionnelle : si vous n'est plus satisfait de votre travail, vous pouvez envisager de changer de carrière pour trouver un emploi qui correspond mieux à vos aspirations et à vos compétences.
- Évolution du marché du travail : Les changements économiques, technologiques ou sociétaux peuvent rendre certains emplois obsolètes ou moins demandés, incitant les travailleurs à se reconvertir dans des domaines plus porteurs.
- Désir de poursuivre une passion : si vous êtes passionné par un domaine particulier, mais vous n'avez pas eu la chance de travailler dans ce domaine, une reconversion professionnelle peut vous permettre de poursuivre votre passion.
- Changement de situation personnelle : des événements tels qu'un déménagement, une maladie, une naissance ou un divorce.
- Nouvelles opportunités : Parfois, une personne peut recevoir une offre intéressante dans un nouveau domaine, ce qui peut la conduire à envisager une reconversion.
- Besoin de relever un nouveau défi : l'envie de sortir de sa zone de confort et de relever un nouveau défi professionnel peut amener au besoin de se reconvertir dans un domaine différent.
En fin de compte, il est important que la décision de se reconvertir professionnellement soit bien réfléchie et qu'elle corresponde aux aspirations et aux compétences de la personne concernée. Dans tous les cas, la reconversion peut être une option intéressante pour ceux qui cherchent à changer de carrière ou à trouver un nouvel emploi qui correspond mieux à leurs besoins et à leurs aspirations.
A quel âge faire une reconversion?
Il n'y a pas d'âge spécifique pour l'envisager. En théorie, toute personne peut se reconvertir professionnellement à n'importe quel moment
de sa vie active. L'âge ne doit pas être un obstacle à une reconversion, mais il est important de tenir compte des défis potentiels associés à chaque étape
de la vie et de prendre des décisions éclairées en fonction de ses aspirations, de ses compétences et de ses besoins personnels.
Les personnes plus âgées peuvent être confrontées à des stéréotypes d'âge ou de discrimination sur le marché du travail, ce qui peut rendre plus difficile
leur reconversion professionnelle. Elles peuvent aussi avoir des responsabilités familiales ou financières plus importantes, ce qui peut gêner la prise de
risques ou le choix d'une carrière moins rémunérée.
Les plus jeunes peuvent avoir moins d'expérience de travail ou de compétences professionnelles, ce qui peut rendre plus difficile la transition vers une
nouvelle carrière.
Les étapes de la reconversion
En fin de compte, la reconversion professionnelle est un processus complexe qui peut prendre du temps et nécessiter une planification et une préparation minutieuses. Il est important d'être patient, persévérant et ouvert aux nouvelles opportunités qui peuvent se présenter tout au long du processus. Voici les étapes clés :
Évaluation personnelle. Cette première étape consiste à évaluer ses compétences, ses intérêts, ses valeurs et ses aspirations personnelles. Il est important de réfléchir aux domaines qui nous intéressent et dans lesquels nous voulons nous perfectionner.
Exploration des options. Une fois que l'on a une idée des compétences et des intérêts, il est temps d'explorer les différentes options professionnelles qui s'offrent à nous. Cela peut inclure la recherche d'informations sur les différentes industries et professions, la participation à des événements de réseautage et la prise de rendez-vous avec des conseillers d'orientation professionnelle.
Formation et développement de compétences. Après avoir identifié les domaines dans lesquels on veut se reconvertir, il est temps de développer les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans ce domaine. On peut suivre une formation courte pour apprendre une compétence particulière, ou une formation plus longue pour apprendre un nouveau métier. On peut penser à obtenir un diplôme universitaire ou rechercher des stages ou de bénévolat pour acquérir de l'expérience.
Réseautage. Le réseautage est une étape importante dans la reconversion professionnelle, car cela permet de se connecter avec des personnes qui travaillent dans le domaine que l'on souhaite intégrer. On peut prendre part à des événements de réseautage, établir la connexion avec des professionnels du secteur sur LinkedIn ou prendre de rendez-vous avec des mentors.
Recherche d'emploi. Une fois que l'on a développé les compétences nécessaires et que l'on a établi des connexions dans le domaine, il est temps de commencer à chercher un emploi. Cela peut inclure la rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation, la recherche d'offres d'emploi en ligne et la participation à des entretiens d'embauche.
Planification financière. La reconversion professionnelle peut impliquer des coûts financiers importants, notamment en termes de formation et de développement de compétences. Il est important de la planifier financièrement, en tenant compte de la rémunération dans le nouveau domaine, des frais de formation, des dépenses courantes et des dettes éventuelles.
Bilan de compétences pour la reconversion
Le bilan de compétences s'impose comme la première étape du projet de la reconversion professionnelle. Il permet au travailleur de devenir acteur du changement de sa vie. Grâce à cet outil, il pourra :
- Identifier les compétences acquises au cours de sa carrière et de les évaluer de manière objective. Cela peut aider le bénéficiaire à comprendre ses points forts et ses points faibles, ainsi que les compétences transférables qui peuvent être utilisées dans d'autres domaines.
- Identifier ses intérêts et ses aspirations professionnelles grâce à une exploration profonde. Cela peut aider à définir les domaines dans lesquels on souhaite se reconvertir et à choisir une nouvelle carrière qui correspond mieux à ses aspirations.
- Explorer les différentes options professionnelles disponibles et à comprendre les compétences et les qualifications nécessaires pour y accéder. Cela peut aider à prendre une décision éclairée sur le choix de sa future carrière.
- À la fin du bilan de compétences, on reçoit un rapport complet qui résume les résultats de l'évaluation de ses compétences et de ses intérêts professionnels. Ce rapport peut aider à définir un plan d'action pour une reconversion réussie, en identifiant les étapes clés à suivre pour atteindre ses objectifs professionnels.
Le bilan de compétences pour une reconversion est une démarche d'accompagnement encadrée par la loi. Sa durée ne peut pas dépasser 24 heures qui s'étalent sur plusieurs semaines de travail. Il se déroule en trois étapes et prévoit une alternance d'entretiens individuels avec un consultant expérimenté et de travail personnel :
- Phase préliminaire, pour analyser la demande et les besoins du bénéficiaire et la mise en place de l'alliance de travail.
- Phase d'investigation, pour explorer le parcours et les expériences professionnelles et personnelles et construire un projet de reconversion pertinent
- Phase de conclusion pour valider le projet de reconversion et préparer un plan d'action. Un document de synthèse vous sera remis par le consultant.
- Un suivi post-bilan est prévu dans les 6 mois pour analyser votre parcours.
Le financement du bilan de compétences peut varier en fonction de votre situation professionnelle :
- Les salariés et les demandeurs d'emploi peuvent utiliser le Compte personnel de formation (CPF) pour financer un bilan de compétences. Le CPF est un compte personnel qui permet à chaque individu de se former tout au long de sa vie professionnelle et le bilan de compétences est éligible au CPF.
- Si vous êtes employé, votre entreprise peut financer tout ou partie de votre bilan de compétences dans le cadre d'un plan de développement professionnel.
- France Travail peut accorder une aide financière pour un bilan de compétences si vous êtes demandeur d'emploi ou salarié en reconversion professionnelle.
- Il existe également des dispositifs de soutien financier pour les travailleurs indépendants, les personnes en reconversion professionnelle et les personnes qui ne sont pas éligibles à d'autres sources de financement. Ces dispositifs peuvent être proposés par des organismes gouvernementaux ou des organisations non gouvernementales.
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