Définition du bilan de compétences
Un bilan de compétences est un processus d'évaluation personnel qui permet à une personne de mieux comprendre ses compétences, ses intérêts, ses motivations et
ses aspirations professionnelles. Il peut inclure des tests, des entretiens, des exercices de réflexion et une analyse des antécédents professionnels et de la
formation acquise. Le but est de fournir à la personne une image claire de ses forces et de ses opportunités de développement pour l'aider à planifier son
avenir professionnel.
Un bilan de compétences peut être bénéfique pour toute personne active qui souhaite clarifier ses choix de carrière, trouver un nouvel emploi, changer de carrière, réaliser un nouveau projet professionnel. Il peut être particulièrement utile pour les personnes en transition professionnelle, telles que les demandeurs d'emploi, les personnes qui cherchent à changer de carrière ou les travailleurs en reconversion professionnelle.
Un demandeur d'emploi peut également faire un bilan de compétences. Cela peut l'aider à clarifier ses objectifs professionnels et à trouver un emploi qui convient à ses compétences, à ses intérêts et à ses valeurs. Certaines formations pour demandeurs d'emploi sont même subventionnées par les gouvernements locaux ou les organismes de placement pour aider les demandeurs d'emploi à développer leurs compétences et à trouver un emploi.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Les objectifs d'un bilan de compétences sont :
- Améliorer la confiance en soi et la motivation professionnelle.
- Faciliter le changement de carrière.
- Déterminer les opportunités de formation et de développement.
- Identifier les compétences à améliorer.
- Evaluer les compétences actuelles et les points forts.
- Clarifier les aspirations professionnelles et les objectifs de carrière.
- Développer des stratégies pour atteindre les objectifs professionnels.
Le bilan de compétences peut aider les individus à explorer de nouvelles opportunités, à clarifier leur choix professionnel et à planifier leur développement professionnel futur.
Le bilan de compétences se concentre sur les questions suivantes :
Connaissances et compétences actuelles : Quels sont les talents, les compétences et les connaissances de la personne ?
Expérience de travail : Quelle est l'historique de travail de la personne, ses réalisations et ses défis ?
Intérêts et motivations : Quels sont les centres d'intérêts et les motivations de la personne ?
Objectifs professionnels : Quelles sont les aspirations professionnelles de la personne ?
Valeurs et priorités : Quels sont les valeurs et les priorités de la personne ?
Quand faire un bilan de compétences?
Il n'y a pas de moment particulier pour faire un bilan de compétences, mais certains moments peuvent être plus appropriés que d'autres :
- Au moment du choix d'une carrière ou d'un changement de carrière
- Avant de commencer une formation
- Avant de reprendre ses études
- Au moment de l'évaluation de la performance professionnelle ou d'une demande de promotion
- En cas de doute sur les objectifs professionnels ou de crise de carrière
- Clarifier les aspirations professionnelles et les objectifs de carrière.
- Au moment de la retraite ou d'une transition professionnelle
En général, un bilan de compétences peut être fait à tout moment où une personne cherche à clarifier sa direction professionnelle et à explorer de
nouvelles opportunités.
Il est possible de faire un bilan de compétences durant un arrêt maladie. En effet, le bilan de compétences peut être considéré comme une activité
permettant de se préparer à une reprise d'emploi ou à une reconversion professionnelle, et donc de faciliter le retour à la vie active. Il est important de
discuter avec votre employeur et votre médecin traitant pour savoir si le bilan de compétences est compatible avec votre état de santé et si cela peut être
considéré comme une activité dans le cadre de votre arrêt maladie.
Il n'est pas nécessaire d'obtenir l'accord de l'employeur pour faire un bilan de compétences, car il s'agit d'une démarche personnelle visant à améliorer
les compétences et les perspectives professionnelles d'une personne. Cependant, certaines entreprises peuvent offrir à leurs employés des bilans de
compétences. Ce type d’offre fait partie de leur politique de développement des ressources humaines, et dans ce cas, l'accord de l'employeur peut être
nécessaire pour bénéficier de ce service. Il est important de consulter les politiques de son entreprise en matière de formation et de développement pour
savoir si cela est possible.
Un bilan de compétences peut être effectué en dehors du temps de travail en contactant un organisme de formation ou un cabinet spécialisé en bilan de
compétences. Les personnes peuvent prendre rendez-vous pour un bilan de compétences pendant leur temps libre et en dehors de leur emploi actuel. Il est
important de consacrer suffisamment de temps à la préparation et à la réalisation du bilan pour obtenir des résultats significatifs et utiles pour la
planification de la carrière.
Qui contacter pour faire un bilan de compétences ?
Il existe plusieurs façons de trouver un prestataire pour faire un bilan de compétences. Voici quelques pistes :
Les centres de bilan de compétences tels que AAC-Formations: ils proposent des services de bilan de compétences professionnel pour les particuliers et les entreprises.
Les consultants en ressources humaines : ils peuvent fournir des services de bilan de compétences pour les employés de l'entreprise ou les particuliers.
Les organisations professionnelles : certaines organisations professionnelles offrent des bilans de compétences à leurs membres.
Les services d'emploi publics : ils peuvent offrir des services de bilan de compétences pour aider les demandeurs d'emploi à déterminer leur orientation professionnelle.
Il est important de faire des recherches sur le prestataire que vous souhaitez contacter et de vérifier les certifications et les références pour être sûr de faire un choix éclairé.
Les étapes et la durée d'un bilan de compétences
Les phases d'un bilan de compétences peuvent varier en fonction de l'organisme que vous choisissez, mais en général, ils suivent les étapes suivantes :
Rendez-vous d'informations, ou entretien préalable : vous rencontrez un conseiller pour discuter de vos objectifs, de vos besoins et de vos attentes pour le
bilan de compétences. Ce rendez-vous est en général gratuit.
Tests et évaluations, ou phase préliminaire : vous passez des tests et des évaluations pour évaluer vos compétences, vos intérêts et vos motivations,
analysez votre demande avec le consultant.
Analyse des résultats, ou phase d'investigations : le conseiller analyse les résultats des tests et des évaluations, explore et valorise vos compétences.
Vous construirez votre projet professionnel et vérifierez ensemble sa faisabilité.
Entretien de synthèse, ou phase de conclusion : vous rencontrez à nouveau le conseiller pour discuter des résultats, valider le projet et élaborer un plan
d'action pour l'avenir.
AAC Formations vous propose également un suivi post bilan pour analyser vos démarhces réalisées.
Résultat du bilan de compétences
Le résultat d'un bilan de compétences est un rapport détaillé qui synthétise les forces, les faiblesses, les aspirations et les motivations de la personne. Il peut inclure des recommandations sur les types d'emploi ou de formation les plus appropriés, ainsi que sur les compétences à développer pour atteindre les objectifs professionnels. Le but du bilan de compétences est de fournir une image claire de la situation professionnelle de la personne et de lui donner des outils pour planifier son avenir professionnel de manière consciente et efficace.
Modalités de financement d'un bilan de compétences
Il existe plusieurs moyens pour financer un bilan de compétences :
Le financement personnel : vous pouvez payer le bilan de compétences de votre poche, il peut être considéré comme un investissement pour votre carrière.
Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) : certains employeurs sont tenus de verser une contribution financière à un organisme OPCA pour leur personnel. Il est possible que cette contribution puisse être utilisée pour financer un bilan de compétences.
Le France Travail et les Missions Locales : certaines régions peuvent proposer des dispositifs de financement pour les bilan de compétences, notamment pour les personnes en recherche d'emploi.
Les Fonds de formation professionnelle : il est possible d'utiliser vos droits acquis dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer un bilan de compétences.
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Comment faire un bilan de compétences efficace ?