Formation : Réaliser un bilan de compétences
Dossier déposé auprès de France Compétences pour une demande de certification du titre au RS.
A qui s’adresse la formation ?
La certification s’adresse aux professionnels de l’accompagnement (Conseiller en évolution professionnelle, Conseiller en insertion professionnelle, Consultant issu du milieu RH Coach certifié en accompagnement professionnel, psychologue clinicien et psychologue du travail).
Prérequis nécessaires
La certification permet d’attester l’acquisition de la méthodologie du bilan de compétences à travers toutes ses phases en respectant le cadre légal en vigueur.
Prérequis :
- Niveau 5 minimum
- Expérience professionnelle dans l’accompagnement des publics pour développer leurs compétences professionnelles, leurs expériences, leurs parcours et leurs employabilités.
- Expérience dans la conduite d’entretiens de gestion et de soutien de carrière avec des rédactions des comptes rendus de synthèse,
- Avoir un besoin concret de compléter ses champs d’intervention par l’accompagnement au bilan de compétences.
Modalités de vérification du prérequis :
Entretien de candidature avec examen d’entrée : rédaction d’un écrit permettant de valider la capacité rédactionnelle du candidat.
Questionnaire de positionnement
Objectif de la formation :
Savoir mener un bilan de compétences du début à la fin en maîtrisant les enjeux et objectifs pour le consultant et le candidat
Cette certification : « Réaliser un bilan de compétences » a pour objectif de rendre professionnel les acteurs qui souhaitent se perfectionner ou acquérir la méthodologie complète du bilan de compétences.
Pour les indépendants, être en mesure de proposer dans leur offre « l’accompagnement de carrière » à travers le bilan de compétences. Développer son activité de conseils en indépendant/ libéral ou en sous-traitance.
Les débouchés :
Evolution professionnelle
Reconversion professionnelle
Diversification d’activité professionnelle
Création d’activité
Professionnalisation
Compétences visées et objectifs :
- Développer son écoute active et acquérir/ adapter une posture professionnelle liée au bilan de compétences,
- Connaître et respecter le cadre légal du bilan de compétences
- S’enrichir des différents concepts et fondements théoriques sous-tendant la pratique du bilan de compétences,
- Réaliser l’entretien d’information nécessaire à la contractualisation du bénéficiaire,
- Assurer la partie administrative d’un bilan de compétences
- Conduire un entretien de diagnostic bilan de compétences,
- Analyser les objectifs de bilan de compétences et adapter la démarche en fonction du profil du candidat,
- Identifier les motivations et les contraintes, intérêts professionnels, les valeurs, les ressources et la personnalité du candidat pour donner du sens à une activité professionnelle,
- Encadrer la passation, l’analyse et la restitution des tests psychométriques/ de personnalité,
- Mener des séances dans un temps donné en respectant la cohérence et la dynamique du candidat,
- Définir un projet professionnel réaliste et réalisable en ayant défini au préalable les éléments factuels avec le candidat pour argumenter le choix du projet,
- Savoir analyser sa pratique au quotidien et son évolution par le retour d’expérience et la montée constante de sa posture et compétences comportementales,
- Rédiger le document de synthèse en respectant le cadre légal
Durée et horaires
5 jours de formation théorique pour 35 heures repartis sur 1 mois maximum
10h 13h PAUSE 14h 18h
Durée totale :
7 mois dont 4 mois de réalisation d’un bilan de compétences dans son intégralité
Modalités d’organisation
Présentiel sur Bordeaux possible sinon distanciel avec
créneaux possibles 2 sessions maximum par an soit
une par
semestre jusqu'à
Accès à la formation (technique)
- Modalité : Formation ouverte à distance (FOAD)
- Accès à la formation : Un lien d’accès à l’outil type « Padlet » sera envoyé au stagiaire par mail afin de lui permettre d’accéder au lien de visio-conférence « ZOOM »
- Assistance technique : Le formateur apportera une assistance technique et pédagogique tout au long de la formation. Si le problème ne peut pas être résolu au moment de la formation, un repositionnement sur une autre session de formation pourra lui être proposé sans frais supplémentaire.
- Accessibilité : Notre de formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Le cas échéant un référent handicap reste disponible pour réaliser une analyse et adapter l’action de formation.
Ressources et outils
Nos formateurs ont les qualifications suivantes : Possibilité binôme de formateurs sur certains modules des 5 jours.
Sandrine BOURSIER : Psychologue du travail et responsable pédagogique, référente handicap/qualité, plusieurs années d’expérience dans l’accompagnement, le soutien psychologique et création d’un dispositif de bilan de compétences dans son intégralité avec toutes les certifications qualité qui en découlent (DATADOCK/ QUALIOPI). Formée à l’EMDR et à la méthode DISC.
Renaud CLERC : Psychologue du travail et chef de projet formation, plus de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement, le soutien et les échanges de pratique au sein d’équipes du secteur public. Spécialiste du bilan de compétences depuis une douzaine d’années et collaborateur direct dans la création d’un dispositif de bilan de compétences dans sa totalité. Plus de 500 accompagnements en bilan de compétences.
Nos outils
Accès gratuit à l’outil de visioconférence « Zoom »
Cas pratiques, exercices travaillés en groupe
Un cas pratique travaillé en individuel
Support de présentation informatique (Power point)
Remise du livret pédagogique
Vidéos de présentation
Présentation d’exemples de synthèses rendues anonymes
Outil collaboratif « Padlet »
Schéma du déroulement de la formation
Méthode
La formation est organisée en 3 phases sur 7 mois maximum :
- Les apports théoriques avec cas pratiques/ mises en situation/ quizz
thématiques sur 1 mois.
Une période de préparation et de révision sur un mois maximum - La pratique d’un bilan de compétences dans son intégralité avec rédaction d’un rapport écrit et soutenance orale sur le vécu du candidat et son retour d’expérience sur 6 mois.
Tarifs et financements :
Tarifs :
Pour une durée de 35 Heures réparties sur 5 jours,
un tarif de 2800* euros TTC
(organisme non assujetti à la TVA)
Financements* :
Cette formation peut être financée par le biais de plusieurs dispositifs :
Plan de développement des compétences (OPCO), autofinancement, France Travail, FIF PL et
AGEFICE.
Vous êtes salarié
- Possibilité de financement dans le cadre du Plan de développement des compétences de votre entreprise (consultez votre employeur/ RH)
Vous êtes demandeur d’emploi
- Nous vous communiquons un devis à présenter à votre Conseiller de France Travail
Vous êtes un particulier
- Auto-financement
Modalités d’évaluation
Deux types d'évaluation seront effectués :
- Une évaluation écrite sur le contenu des compétences visées (QCM à choix multiples)
- Mise en situation professionnelle portant sur l’accompagnement d’un bénéficiaire dans le cadre d’un bilan de compétences avec soutenance orale et remise d’un rapport écrit
AAC vous délivrera un certificat sous forme d’attestation de formation qui attestera de vos compétences à encadrer la pratique d’un bilan de compétences dans son intégralité et son intégrité.
Contactez-nous !
via le formulaire ci-dessous ou au
04 81 65 29 95
