Bilans de compétences
Faites évoluer votre avenir professionnel avec l’aide de nos consultants, en visio ou dans plus de 100 centres à travers la France.
Choisissez votre ville pour faire un bilan de compétences :
Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche cadrée par la loi.
Il permet aux bénéficiaires de faire le point sur leurs aspirations,
compétences, expériences afin de définir un projet professionnel et selon les cas un projet de formation.
Le bilan de compétences prévoit une alternance d’entretiens individuels et de travail personnel .
3 phases composent un bilan de compétences :
phase préliminaire
phase d’investigation
phase de conclusion
Pour qui ?
Toute personne qui se questionne quant à son avenir professionnel. Aucun prérequis n’est demandé. Un entretien préliminaire sera systématiquement réalisé avec un consultant.
Pour quelles raisons ?
- Evolution professionnelle, mobilité interne, externe
- Envisager un nouveau projet professionnel à la suite d’un burn-out
- Devoir envisager une reconversion en raison de problèmes de santé / une inaptitude
- Aucune piste de projet professionnel
- Préparer un nouveau projet professionnel, une formation
- Développer son estime de soi et retrouver de la confiance après un licenciement
- Sécuriser une éventuelle création d’activité
- Un projet « flou » et « imprécis »
Objectifs
- Mettre en évidence ses valeurs, aspirations, motivations et sa personnalité, ses compétences professionnelles
- Préparer un projet professionnel
- Définir un projet de formation selon les besoins
Etapes clés
Nos consultants :
Un réseau de consultants expérimentés dans l’accompagnement professionnel (coachs certifiés, psychologues du travail, consultants RH) ayant une connaissances terrain des bassins d’emploi
En savoir plus
Nos points forts :
- Des consultants expérimentés dans les transitions professionnelles (coachs, consultants RH, psychologues du Travail)
- Un accompagnement sur-mesure adapté à vos besoins
- Des outils performants et prédictifs à disposition des bénéficiaires (personnalité, valeurs, motivations…)
- La réalisation d’enquêtes métiers
- Un accès à des ressources internes
- La possibilité de réaliser des bilans en « distanciel », « présentiel » ou « mixte »
- Remise d’un livret bénéficiaire lors du démarrage
Financements :
Le bilan de compétences peut être financé par le CPF, France Travail, OPCO, …(nous contacter pour davantage d’informations).
Nos résultats
Plus de 1900 bilan de compétences réalisés depuis 2020
93
%
ont retrouvé une dynamique professionnelle
95
%
Satisfaction globale
92
%
sont capables de mettre en place leur projet
Les modalités
Le bilan de compétences peut se réaliser
en présentiel
à distance
mixant les deux approches
Accessibilité personnes handicapées
Notre offre de bilan de compétences et nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référent handicap est disponible pour toute demande d’adaptation referenthandicap@centreaac.com
Retrouvez tous nos centres sur le site bilans-competences.fr
Notre service Clients est à votre disposition du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30
Téléphone
04 81 65 29 95
Par courrier
AAC Audit des Aptitudes et du Comportement
71 rue Pillet, 71000 MACON
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Faites le point gratuitement
L'évaluation des compétences est essentielle pour suivre l'évolution constante du marché du travail. Avec les changements rapides de la technologie et de l'économie mondiale, il est important pour les individus et les organisations d'évaluer le parcours professionnel et les compétences et de s'assurer qu'elles sont à jour.
Le bilan de compétences est une méthode destinée à accompagner les individus désireux de s’orienter professionnellement, d’évaluer leurs compétences et de trouver une nouvelle voie pour leur carrière pour faire une reconversion ou se réorienter.
Mis en œuvre par des organismes spécialisés, il implique une démarche d’analyse et de réflexion qui s’étend sur plusieurs mois. Le bilan de compétences est basé sur une évaluation approfondie des compétences personnelles et professionnelles d’une personne. Lors de la première étape, qui consiste à évaluer la personnalité et le contexte de la carrière du bénéficiaire, le coach qui guide la personne l'interroge sur ses motivations, ses compétences, son bagage professionnel et ses aspirations. Une fois ces informations en main, et en fonction des besoins et des aspirations de l’individu, la dernière étape est la mise en place d’un plan d’action qui permette à l’individu de concrétiser ses ambitions. C’est un outil important pour ceux qui cherchent à évoluer professionnellement et à trouver leur véritable voie.
Les résultats d'un bilan de compétences peuvent être mis à profit à la fois par l'employé et par l'employeur. Il peut aider les individus à identifier les cours ou les programmes de formation qu'ils doivent suivre pour rester compétitifs sur le marché du travail.
De l’autre côté, le bilan de compétences est une synthèse et un excellent moyen pour les employeurs d'évaluer les compétences de leurs employés pour leur attribuer les tâches les plus adaptées et déterminer les niveaux des salaires appropriés. Un employé de son côté peut utiliser ces informations pour identifier les domaines d'amélioration et suivre des cours ou des séances de coaching qui l'aideront à s'améliorer dans ces domaines.
En évaluant régulièrement les compétences des employés, les employeurs peuvent également suivre leur évolution dans le temps et s'assurer qu'ils s'améliorent dans ce qu'ils font. Cela aide les entreprises à rester compétitives dans un monde en évolution constante et rapide et à garantir que leurs employés grandissent avec elles.
Cependant, le bilan de compétences peut avoir un coût important pour les personnes concernées, c’est pourquoi il est important de connaître les aides à sa réalisation. En France, le gouvernement a mis en place plusieurs initiatives pour soutenir la reconversion et la montée en compétence des individus afin de mieux répondre aux besoins des employeurs.
FAQ
Comment pouvons-nous vous aider?
C'est un outil de gestion de carrière, qui vous permettra d'évaluer votre expérience et vos compétences personnelles et professionnelles pour réaliser un projet professionnel ou un projet de formation. Vous y serez accompagnés par un consultant expérimenté.
Vous pouvez le réaliser, si vous êtes salarié du secteur public ou privé avec tout type de contrat, aussi bien qu'un demandeur d'emploi.
Il peut vous aider si vous n'êtes pas satisfait de votre travail actuel et voulez changer de poste ou de métier ou si vous avez besoin d'aide pour réaliser votre projet professionnel. Il vous sera utile si vous voulez vous réorienter après un accident ou des problèmes de santé.
Le bilan de compétences est gratuit dans de nombreux cas car les aides pour le financer sont nombreuses et acceptées par notre société. Hors aides et financement, un bilan de compétences coûte de 1000 à 2000 euros en fonction de la formule choisie (Déclic, Tremplin ou New Cap).
Vous pouvez le payer entièrement ou en partie avec vos moyens ou avec votre Compte personnel de formation. Si vous travaillez dans le secteur privé, il peut être financé entièrement par l'employeur dans le cadre du Plan de développement des compétences, ou par les fonds spécifiques , si vous travaillez dans le public.
Inscrivez-vous sur le site ''mon compte formation'' en rentrant votre numéro de sécurité sociale, et créez un dossier. Complétez-le en ligne, en rentrant le code du bilan de compétences (202), et payez votre bilan de compétences entièrement ou partiellement.
Nous proposons 3 formules à durée différente reparties sur 4 mois selon vos besoins :
Déclicv (12 heures)
Tremplin (16 heures)
New Cap (24 heures)
Vous pourrez choisir la modalité des rendez-vous :
en présentiel dans un de nos centres
à distance par téléphone ou en visio, ce qui est surtout adapté aux
personnes avec des difficultés de déplacement
Cette expérience a été pour moi une grande réussite tant sur le plan personnel que professionnel. J’ai entamé mon bilan perdue et décontenancée par la tournure que prenait mon parcours. Je me considérais inadaptée, insatisfaite. Par son professionnalisme et son écoute personnalisée, au travers de longues séances de parole et d’exercices ciblés, Mon consultant a su me remettre peu à peu sur les rails de la vie. Grâce à elle et à l’issue de ce bilan de compétences, je me sens à nouveau maître de moi-même, prête à affronter de nouveaux défis.
J’ai pris conscience de toutes mes valeurs ajoutées au cours de cette expérience qui me conforte dans mon choix de changement de carrière et d’une orientation dans le milieu de la pisciculture. Ce fut une belle aventure et j’en sors grandi, confiant. Je suis allé bien au-delà de mes espérances.
Avant de commencer le bilan de compétences j’étais perplexe perdue quant à mes capacités, mon avenir professionnel, je me posais beaucoup de questions. J’étais remplie de doutes. Puis au fils des séances, des tests, des exercices, des travaux introspectifs et grâce à l’écoute, l’accompagnement et le soutien de ma conseillère, j’ai pris confiance en moi. Je ressors grandie, sereine, pleine d’assurance, confiante, sure de moi. Mon Consultant a su mener ce bilan avec un grand professionnalisme, une adaptabilité optimale à ma personne. Une belle collaboration qui me conforte dans mes choix.
Dans l'attente de savoir quel chemin allait prendre ma vie professionnelle, j'ai fait le choix de réaliser un bilan de compétences. Mon consultant, à l'écoute de mon mal-être, a su me guider pas à pas dans une prise de conscience de mon potentiel en sachant analyser avec bienveillance mes compétences et ma personnalité. Elle a su me faire comprendre que mes qualités, mon expérience et mon savoir-être sont autant d'atouts pour développer ma carrière. Sa bienveillance et son empathie m'ont aussi permis de faire aboutir un plan de vie et de carrière en lien avec mes besoins et mes sentiments. Je lui suis reconnaissante de m'avoir ouvert des perspectives et de son soutien dans mes périodes de doute. Un grand merci …
J'ai décidé d'entreprendre un bilan de compétences, parce que je souhaite retrouver une activité professionnelle après des années passées auprès de mes enfants. Mon travail antérieur ne me donnait pas la satisfaction. Il fallait remettre en question certaines choses. Mon consultant a su m’apporter, par son empathie, son écoute et son professionnalisme, une aide précieuse pour m'aider trouver ma voie. J'ai beaucoup appris par nos discussions passionnées. Il me reste à me lancer !!! Merci …. !!!
Merci à vous, je suis contente d’avoir fait mon bilan de compétence chez AAC. Je recommande vivement Mme Lucie T***, c’est une personne très professionnelle grâce à qui mon bilan a été une réussite.