Est-il possible de faire un bilan de compétences en arrêt maladie ?

Lors d'une période d'arrêt maladie, il est courant de remettre en question sa situation professionnelle et de réfléchir à son avenir. La réalisation d'un bilan de compétences peut alors être une excellente solution pour envisager un retour au travail serein ou même envisager une nouvelle carrière. Dans cet article, nous verrons si effectuer un bilan de compétences durant un arrêt maladie est possible et comment procéder.

C’est possible, à condition de…

Vous l’aurez compris, la réalisation d’un bilan de compétences est tout à fait possible légalement lorsque vous êtes en arrêt maladie. Il y a quelques éléments à prendre en compte comme l’avis de votre médecin traitant et le financement de votre bilan.

Qu’en dit la loi ?

La loi permet effectivement la réalisation d'un bilan de compétences pendant un arrêt maladie, mais il existe des conditions à prendre en compte.

Premièrement, il est essentiel d'obtenir l'accord de votre médecin traitant. Ce dernier évaluera si la démarche est compatible avec votre état de santé et ne risque pas de compromettre votre rétablissement. L'avis médical est donc une étape incontournable et agit comme un feu vert pour la poursuite de vos démarches. Faire un bilan de compétences dans un mauvais état de santé pourrait provoquer de mauvais résultats sur votre orientation si vous manquez de lucidité.

Deuxièmement, le financement du bilan pendant un arrêt maladie peut être assuré de plusieurs manières, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF). Le CPF est une ressource précieuse pour les salariés, leur permettant d'accumuler des fonds pour la formation tout au long de leur carrière. L'utilisation du CPF pour financer un bilan de compétences témoigne de la flexibilité et de l'accessibilité de ce dispositif, même en périodes d'arrêt maladie.

En outre, la législation n'impose aucune obligation de notifier l'employeur concernant la démarche du bilan de compétences. Cela signifie que les salariés peuvent suivre ce parcours en toute confidentialité, sans avoir à s'inquiéter des conséquences potentielles sur leur relation avec leur employeur.

L’avis de votre médecin

Le rôle du médecin traitant est d’évaluer si la démarche est adaptée à votre situation de santé. Il ne s'agit pas simplement d'une formalité, mais d'une étape essentielle pour garantir que votre santé ne sera pas compromise par cette activité.

Le médecin prendra en compte divers facteurs, tels que la nature et la gravité de votre maladie, votre état général, et les implications potentielles d'un bilan de compétences sur votre rétablissement. Si vous êtes en arrêt pour des raisons psychologiques, par exemple, le médecin évaluera si cette démarche peut être bénéfique ou néfaste pour votre état mental. Dans le cas de maladies physiques, il examinera si l'activité liée au bilan de compétences peut interférer avec votre guérison ou votre repos nécessaire.

L'avis du médecin n'est pas seulement un feu vert pour démarrer un bilan de compétences, mais peut aussi servir de guide pour sa réalisation. Par exemple, si votre médecin estime que certaines activités spécifiques du bilan pourraient être stressantes ou exigeantes, il peut recommander des adaptations ou des limites. Cette approche personnalisée assure que votre bilan de compétences se déroule dans des conditions qui soutiennent votre santé et votre bien-être.

Il faut noter que l'accord écrit du médecin est un document nécessaire pour le processus administratif, notamment en ce qui concerne le maintien des indemnités journalières pendant le bilan. En fournissant cet accord, le médecin confirme que votre participation au bilan de compétences est compatible avec votre arrêt maladie, ce qui est un élément essentiel pour éviter tout conflit ou malentendu avec les organismes d'assurance maladie.

Faire un bilan de compétences à distance quand on est malade

Cette option devient particulièrement pertinente et pratique pour ceux qui, en raison de leur état de santé, ne peuvent se déplacer ou préfèrent minimiser les interactions physiques.

La flexibilité est l'un des principaux avantages du bilan de compétences à distance. Vous pouvez organiser les sessions selon votre propre emploi du temps et vos capacités, ce qui est essentiel quand votre énergie et votre concentration peuvent fluctuer en raison de la maladie. Cette flexibilité permet une approche personnalisée qui respecte votre rythme et s'adapte à vos besoins spécifiques.

En outre, le bilan de compétences à distance utilise des technologies de communication comme les appels vidéo, les e-mails et les plateformes en ligne, rendant le processus accessible où que vous soyez. Cette accessibilité garantit que vous pouvez continuer à travailler sur votre développement professionnel sans la contrainte de se déplacer, ce qui peut être à la fois épuisant et coûteux, surtout en période de maladie.

Le bilan à distance permet également une certaine intimité et un confort psychologique. Être dans un environnement familier, comme votre maison, peut réduire le stress et rendre l'expérience plus agréable et moins intimidante. Cette intimité peut favoriser une plus grande ouverture et honnêteté pendant les sessions de bilan, conduisant à des résultats plus précis et personnalisés.

Enfin, il est important de noter que la qualité et l'efficacité du bilan de compétences ne sont pas diminuées par le format à distance. Les professionnels qui réalisent ces bilans sont formés pour fournir une expérience complète et approfondie, que ce soit en personne ou à distance. Ils utilisent divers outils et méthodologies adaptés au format en ligne pour garantir que le bilan soit aussi efficace et enrichissant qu'il le serait en face à face.

Financer son bilan de compétences quand on est en arrêt maladie

L’étape du financement mérite toujours réflexion, notamment lors d’un arrêt maladie. Différentes options s’offrent à vous, comme l’utilisation de votre compte CPF, mais pas que !

Utiliser son compte CPF

Depuis votre entrée dans le monde du travail, vous bénéficiez d'une contribution annuelle de 500 € dans votre Compte Personnel de Formation (CPF). Le coût moyen d'un bilan de compétences se situe entre 1 500 et 2 000 € ; il est donc possible d'utiliser les fonds du CPF après seulement quelques années d'expérience pour financer ce processus.

Demander à son employeur

L'employeur peut également être une source de financement pour un bilan de compétences en arrêt maladie, offrant ainsi la possibilité d'accéder à des actions de formation supplémentaires afin d'exercer son métier dans les meilleures conditions possibles.

Demander à la CPAM

La CPAM a également la possibilité de contribuer au financement du bilan de compétences, mais uniquement dans deux cas : en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. De plus, une condition supplémentaire doit être respectée : le taux d'incapacité permanente doit être d'au moins 10%.

Récapitulatif des étapes pour faire un bilan de compétences en arrêt maladie

• Consulter votre médecin traitant :
  • Discuter de votre intention de faire un bilan de compétences.
  • Obtenir un avis médical sur la faisabilité en fonction de votre état de santé.
  • Recevoir un accord écrit de votre médecin si celui-ci juge la démarche compatible avec votre situation.
• Planifier le bilan de compétences :
  • Rechercher des organismes ou des professionnels proposant des bilans de compétences, en privilégiant ceux qui offrent des options à distance. C’est notamment notre cas à AAC Formations !
  • Prendre contact pour obtenir des informations sur le processus, la durée et les modalités.
• Organiser le financement du bilan :
  • Vérifier le montant disponible sur votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer le bilan.
  • Explorer d'autres sources de financement possibles, comme le plan de développement des compétences de l'entreprise, la CPAM ou un financement personnel.
• Informer les parties concernées (si nécessaire) :
  • Envoyer l'accord écrit du médecin à votre Caisse d'assurance maladie.
  • Décider si vous souhaitez informer votre employeur (bien que ce ne soit pas une obligation légale).
• Participer au bilan de compétences :
  • Suivre les séances planifiées, qui peuvent inclure des évaluations, des entretiens et des activités de réflexion.
  • Engager une démarche introspective pour mieux comprendre vos compétences, aspirations et opportunités de carrière.
• Appliquer les résultats du bilan :
  • Utiliser les résultats pour planifier votre avenir professionnel.
  • Envisager des changements ou des adaptations nécessaires pour votre retour au travail.
• Assurer le suivi :
  • Restez en contact avec le professionnel qui a réalisé votre bilan pour des conseils supplémentaires ou un accompagnement futur.
  • Évaluer l'impact du bilan sur votre situation professionnelle et votre rétablissement.