Se reconvertir à 50 ans, comment et vers quels métiers ?

Le marché de l'emploi français en 2024-2025 offre des opportunités réelles aux quinquagénaires prêts à se reconvertir. Avec un taux d'emploi des 55-64 ans atteignant 60,4%, soit son plus haut niveau depuis 1975, et 2,78 millions d'intentions d'embauche francetravail recensées dans l'enquête BMO 2024 de France Travail. Plusieurs secteurs en tension recherchent activement des profils expérimentés. Les formations courtes de 3 à 12 mois, accessibles sans prérequis spécifiques et finançables via le CPF ou France Travail, permettent d'accéder à des métiers où la maturité professionnelle constitue un véritable atout.

Comment réussir sa transition pro à 50 ans ?

Une reconversion à la cinquantaine ne s'improvise pas. C'est le fruit d'une réflexion sérieuse, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est souvent en jeu. Contrairement aux idées reçues, l'âge constitue un atout. Le bagage professionnel, la maturité et l'expérience du monde de l'entreprise sont autant d'atouts à faire valoir auprès des recruteurs. Encore faut-il savoir les identifier et les valoriser.

Faire le point : l'étape incontournable

Une reconversion à 50 ans commence par un travail d'introspection. Quelles sont les valeurs profondes qui guident les choix ? Quelles priorités s'imposent désormais ? La recherche d'un meilleur équilibre de vie, le désir de donner du sens à son activité, la volonté de quitter un emploi devenu trop pénible : les motivations varient. Prendre le temps d'analyser ses motivations permet d'éviter un choix dicté par la fatigue ou le burn-out.

Le bilan de compétences : cartographier ses atouts

Le bilan de compétences est un outil précieux pour structurer cette réflexion. D'une durée maximum de 24 heures et réparti sur plusieurs semaines, il permet d'analyser son profil, d'identifier les domaines et métiers qui pourraient correspondre ainsi que les formations pour y accéder, tout ça avec un professionnel de l’orientation.

Cette méthode est constituée de 3 étapes phares : une phase préliminaire pour déterminer les besoins et les attentes, une phase d'investigation pour apprendre à se connaître, et une phase de conclusion pour définir un plan d'action concret. Le CPF (Compte Personnel de Formation) permet généralement de financer cette démarche.

Le CEP : un accompagnement gratuit

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) constitue souvent le premier pas d'une réflexion sur sa carrière. Ce service gratuit, proposé par des organismes agréés (APEC, Cap Emploi, opérateurs régionaux), permet d'obtenir des informations générales sur les métiers qui recrutent, les dispositifs de financement existants ou les grandes orientations possibles.

Attention toutefois : le CEP reste un accompagnement ponctuel, limité à quelques rendez-vous d'information. Il ne remplace pas le travail de fond que permet un bilan de compétences. Pour une analyse approfondie de son parcours, de ses motivations profondes et de ses compétences transférables, le bilan de compétences demeure l'outil de référence. D'ailleurs, les conseillers CEP orientent fréquemment vers cette démarche les personnes qui souhaitent aller plus loin dans leur réflexion.

Les dispositifs de financement

Plusieurs mécanismes permettent de financer une reconversion sans se ruiner :

• CPF (Compte Personnel de Formation) : les salariés à temps plein cumulent chaque année 500 € sur leur CPF, jusqu'à un montant maximal de 5 000 €. Cette somme finance formations certifiantes, bilans de compétences ou permis poids lourd.
   

• Projet de Transition Professionnelle (PTP) : ce dispositif s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérimaire). Les frais de formation sont pris en charge jusqu'à 18 000 € et le salaire maintenu, partiellement ou en totalité, pendant toute la durée de la formation.
   

• VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) : ce dispositif permet de faire valoir son expérience professionnelle et de décrocher un titre en accord avec ses compétences sans passer par la case formation. Une année d'activité en lien avec la certification visée suffit.
   

• Démission-reconversion : ce dispositif vise à faciliter les projets de création ou reprise d'entreprise, ainsi que les projets de reconversion via une formation, en permettant d'accéder à l'allocation chômage après une démission.

Valider son projet sur le terrain

Quand le projet professionnel se précise, le moment est venu d'analyser le marché du travail pour s'assurer que la reconversion est réalisable. Les stages d'observation ou les périodes d'immersion en entreprise permettent de confronter l'idée à la réalité du métier visé. France Travail propose notamment des dispositifs comme les entreprises éphémères pour reprendre confiance et rencontrer des recruteurs autrement.

Les bénéficiaires soulignent souvent qu'ils reçoivent un accueil très positif de la part des entreprises contactées pour un stage ou un emploi. La maturité rassure. L'expérience aussi.

Métiers porteurs pour une reconversion à 50 ans (max 1 an de formation)

Aide-soignant(e)

Le secteur médico-social manque de bras. L'aide-soignant accompagne au quotidien des patients hospitalisés ou des personnes en perte d'autonomie. Ce métier à forte dimension humaine attire de nombreux candidats en quête de sens. L'empathie et la gestion des situations émotionnelles, qualités souvent développées avec l'âge, y sont particulièrement valorisées.

• Durée de formation : 10 à 11 mois pour le Diplôme d'État (DEAS), sans diplôme préalable requis

• Postes à pourvoir : 61 140 en 2025 selon l'enquête BMO de France Travail

• Salaire débutant : 1 850 € à 2 100 € bruts mensuels, prime Ségur incluse

• Évolution : passerelle vers infirmier après 3 ans d'expérience, ou cadre de santé

• Financement : CPF ou France Travail

Assistant(e) de Vie aux Familles (ADVF)

Avec le vieillissement de la population, les besoins en aide à domicile explosent. L'ADVF accompagne au quotidien des personnes fragilisées par l'âge, la maladie ou le handicap. Toilette, repas, ménage, courses, soutien moral : les missions sont variées. La maturité et la fiabilité représentent des atouts majeurs pour intervenir au domicile de personnes vulnérables.

• Durée de formation : 6 à 8 mois pour le Titre Professionnel ADVF, accessible sans diplôme

• Postes à pourvoir : plus de 86 000 projets de recrutement annuels dans le secteur

• Salaire débutant : 1 500 € à 1 800 € bruts mensuels

• Salaire confirmé : 2 000 € à 2 300 € bruts mensuels avec l'expérience

• Évolution : coordinateur, aide-soignant ou Accompagnant Éducatif et Social (AES)

• Financement : CPF ou France Travail (prise en charge intégrale possible)

Accompagnant Éducatif et Social (AES)

L'AES soutient au quotidien des personnes en situation de handicap, de dépendance ou en grande précarité. Ce professionnel du secteur social intervient auprès d'enfants, d'adultes ou de personnes âgées. L'expérience de vie et la patience constituent des atouts majeurs pour travailler avec des publics fragiles. Trois spécialités existent : domicile, structure collective ou milieu scolaire.

• Durée de formation : 10 à 24 mois pour le Diplôme d'État (DEAES), sans prérequis obligatoire

• Secteurs qui recrutent : EHPAD, IME, foyers de vie, services à domicile, établissements scolaires

• Salaire débutant : environ 1 603 € bruts mensuels

• Salaire confirmé : 1 700 € à 1 800 € nets en fin de carrière, hors primes

• Évolution : moniteur-éducateur, éducateur spécialisé ou aide-soignant (avec allègements de formation)

• Financement : CPF, France Travail ou contrat d'apprentissage

Auxiliaire de puériculture

Les crèches, maternités et services de PMI recherchent activement des auxiliaires de puériculture. Ce métier consiste à prendre soin des nourrissons et jeunes enfants : toilette, repas, éveil, surveillance. 200 000 places d'accueil supplémentaires sont prévues dans les crèches françaises d'ici 2030, ce qui génère de nombreux recrutements. Les profils seniors sont appréciés pour leur patience et leur stabilité.

• Durée de formation : 10 mois pour le Diplôme d'État (DEAP), accessible sur dossier et entretien

• Structures qui recrutent : crèches, haltes-garderies, maternités, services de pédiatrie, PMI

• Salaire débutant : 1 700 à 2 000 € bruts mensuels

• Salaire confirmé : 2 300 à 2 500 € bruts avec l'expérience

• Évolution : éducateur de jeunes enfants, puéricultrice (avec formation complémentaire)

• Financement : CPF, France Travail ou apprentissage

Conducteur de transport en commun (bus/car)

Le secteur du transport de voyageurs fait face à une pénurie importante de chauffeurs. La France manquerait de plusieurs milliers de conducteurs, une situation exacerbée par les départs en retraite massifs. Les employeurs recherchent des profils matures pour leur prudence et leur gestion sereine des passagers. Aucune limite d'âge n'existe pour exercer ce métier.

• Durée de formation : 4 à 8 semaines pour le permis D + FIMO Voyageurs (140 heures)

• Postes à pourvoir : 8 000 à 10 000 chaque année

• Salaire débutant : environ 1 900 € bruts mensuels

• Salaire confirmé : 2 500 € à 3 000 € bruts avec l'expérience

• Évolution : contrôleur, inspecteur ou formateur

• Financement : formation souvent prise en charge intégralement par France Travail ou les Régions

Chauffeur poids lourd

Le transport routier de marchandises souffre d'une pénurie structurelle à l'échelle européenne. Plus de 40 000 postes sont vacants en France, et les entreprises peinent à recruter. L'autonomie et la fiabilité des profils seniors sont particulièrement recherchées dans ce secteur. De nombreuses spécialisations existent : citerne, frigorifique, matières dangereuses ou convois exceptionnels.

• Durée de formation : environ 8 semaines pour le permis C + FIMO Marchandises (140 heures)

• Postes à pourvoir : plusieurs dizaines de milliers chaque année

• Salaire débutant : environ 2 400 € nets mensuels

• Salaire confirmé : jusqu'à 3 600 € nets avec l'expérience et les primes

• Évolution : formateur, responsable de parc ou chauffeur international

• Financement : CPF ou France Travail

Agent de sécurité

Le secteur de la sécurité privée recrute en permanence. Sites commerciaux, entrepôts, événementiels, immeubles de bureaux : les besoins sont constants. Le sang-froid et la maturité face aux situations tendues représentent des qualités recherchées chez les profils seniors. Le métier se classe parmi les 20 premiers en termes d'offres d'emploi en France.

• Durée de formation : 25 jours (175 heures) pour le TFP APS (ex-CQP APS)

• Secteurs qui recrutent : grande distribution, événementiel, sites industriels, transports

• Salaire débutant : 1 880 € bruts mensuels (grille 2026)

• Salaire confirmé : au-delà de 2 500 € bruts avec certifications et expérience

• Spécialisations : sécurité incendie (SSIAP), protection rapprochée, agent cynophile

• Coût de formation : 1 500 à 2 500 €, finançable via CPF ou France Travail

Cariste / Préparateur de commandes

L'essor du e-commerce a transformé le secteur logistique en véritable vivier d'emplois. Les entrepôts tournent à plein régime et recherchent des profils capables de gérer les flux de marchandises. Le métier de cariste se classe parmi les 40 premiers en volume d'offres d'emploi. La fiabilité et le respect des consignes de sécurité sont des qualités valorisées par les recruteurs.

• Durée de formation : 3 à 5 jours pour obtenir les CACES (certificats de conduite)

• Secteurs qui recrutent : logistique, grande distribution, industrie, e-commerce

• Salaire débutant : 1 800 € à 2 200 € bruts mensuels

• Salaire confirmé : 2 300 € à 2 600 € bruts avec expérience et CACES multiples

• Évolution : chef d'équipe, chef de quai, gestionnaire de stocks

• Financement : CPF ou France Travail (Titre Professionnel intégralement financé)

Conseiller en insertion professionnelle (CIP)

La réforme France Travail de 2025 a dopé les besoins en accompagnement des demandeurs d'emploi. Près de 20 000 offres d'emploi ont été déposées auprès de France Travail au cours des 12 derniers mois. Le CIP guide les publics en difficulté vers l'emploi : bilans de compétences, ateliers collectifs, mise en relation avec les entreprises. L'expérience de vie et la capacité d'écoute représentent des atouts précieux.

• Durée de formation : 8 à 14 mois pour le Titre Professionnel CIP (niveau Bac+2)

• Structures qui recrutent : missions locales, France Travail, associations d'insertion, entreprises d'intérim

• Salaire débutant : 2 000 à 2 300 € bruts mensuels

• Salaire confirmé : 2 500 à 2 800 € bruts en fin de carrière

• Évolution : chargé de projet, responsable recrutement, conseiller en formation, chef de secteur

• Financement : CPF, CPF de transition, France Travail

Négociateur immobilier / Mandataire

Le marché de l'immobilier offre des opportunités même en période de tension. Les agences et réseaux de mandataires recherchent des profils commerciaux capables de prospecter, estimer les biens et accompagner les transactions. Aucune formation initiale n'est obligatoire : avec de l'expérience de terrain, le bac peut suffire. La fibre commerciale et la connaissance du tissu local constituent des atouts majeurs pour les profils expérimentés.

• Durée de formation : 2 à 6 mois (formations certifiantes) ou BTS Professions immobilières (2 ans)

• Statuts possibles : salarié en agence, agent commercial indépendant, mandataire

• Salaire débutant : environ 2 000 € mensuels (fixe + commissions)

• Salaire confirmé : moyenne de 5 000 € par mois en cours de carrière

• Évolution : responsable d'équipe, directeur d'agence, création de sa propre structure

• Financement : CPF, France Travail, financement personnel (statut indépendant)

Diagnostiqueur immobilier

Les obligations réglementaires (DPE, amiante, plomb, électricité, gaz, termites) génèrent une demande constante lors des ventes et locations. Le métier figure parmi les professions les mieux revalorisées, avec une augmentation moyenne de +8,7 % sur un an. Les enjeux de transition énergétique renforcent l'attractivité du secteur. Un passé dans le bâtiment ou les métiers techniques constitue un avantage certain.

• Durée de formation : environ 6 mois pour une reconversion complète (cycle long avec certifications)

• Prérequis : Bac+2 bâtiment recommandé, ou expérience dans le BTP

• Salaire débutant : 2 104 € bruts mensuels en moyenne

• Salaire confirmé : plus de 2 500 € nets mensuels avec expérience

• Statut indépendant : revenus nets entre 4 000 € et 6 000 € mensuels après déduction des charges

• Évolution : spécialisation (mentions amiante/DPE), création de cabinet, formateur

• Financement : CPF, France Travail, régions

Téléconseiller / Conseiller relation client

Les centres d'appels et plateformes de relation client recrutent en continu. Banques, assurances, mutuelles, opérateurs télécom, Sécurité sociale : les secteurs sont variés. Aucun diplôme n'est nécessaire, mais une bonne culture générale est appréciée par les employeurs. La patience, l'écoute et la maîtrise des outils informatiques font la différence. L'expérience de vie et la capacité à gérer des situations tendues sont des atouts pour les profils matures.

• Durée de formation : quelques jours à quelques semaines (formation interne assurée par l'employeur)

• Secteurs qui recrutent : banque, assurance, téléphonie, énergie, service public (CPAM, CAF)

• Salaire débutant : environ 21 220 € bruts annuels (soit 1 770 € mensuels)

• Salaire confirmé : 2 000 € de moyenne pour un profil expérimenté, jusqu'à 2 600 € dans la banque

• Évolution : superviseur, chef de plateau, chargé de clientèle, gestionnaire back-office

• Financement : formation prise en charge par l'employeur à l'embauche

Vendeur conseil en magasin

Le commerce de détail recrute en permanence. Près de 25 000 places sont proposées chaque année dans les boutiques, les magasins et les grandes surfaces. Prêt-à-porter, high-tech, bricolage, sport, alimentation : les secteurs sont nombreux. Le sens du contact et la connaissance produit font la différence. Les profils matures apportent une aisance relationnelle et une capacité à gérer les situations délicates appréciées des enseignes.

• Durée de formation : quelques semaines (Titre Pro) à 2 ans (CAP/BTS), accessible sans diplôme

• Secteurs qui recrutent : grande distribution, boutiques spécialisées, luxe, électronique, sport

• Salaire débutant : SMIC soit 1 801,80 € bruts mensuels + primes éventuelles

• Salaire confirmé : 2 000 € à 2 800 € bruts par mois selon secteur et performances

• Évolution : chef de rayon, adjoint de magasin, responsable de magasin, directeur

• Financement : CPF, France Travail, contrat de professionnalisation

Plombier-chauffagiste

Le secteur du BTP manque cruellement de main-d'œuvre qualifiée. Avec plus de 14 000 projets de recrutement en 2025 selon France Travail, le métier de plombier-chauffagiste fait partie des professions de l'artisanat qui recrutent le plus. La transition énergétique (pompes à chaleur, énergies renouvelables) démultiplie les besoins. L'État souhaite multiplier par 3 la production française de pompes à chaleur d'ici 2027, ce qui nécessitera la formation de 30 000 installateurs supplémentaires.

• Durée de formation : 8 mois environ pour le Titre Pro Installateur thermique et sanitaire (AFPA)

• Prérequis : aucun diplôme obligatoire, bonne condition physique requise

• Salaire débutant : 1 800 € à 2 200 € bruts mensuels

• Salaire confirmé : jusqu'à 36 000 € bruts annuels (3 000 € mensuels), davantage en indépendant

• Évolution : chef de chantier, spécialisation (pompes à chaleur, climatisation), création d'entreprise

• Financement : CPF, France Travail, contrat de professionnalisation

Technicien de maintenance industrielle

L'industrie française peine à recruter des profils capables d'assurer le bon fonctionnement des équipements de production. Automobile, agroalimentaire, pharmaceutique, énergie : tous les secteurs recherchent ces techniciens polyvalents. Les perspectives d'emploi sont excellentes avec un taux d'employabilité de 90 % dans les 6 mois suivant la formation. La rigueur, l'autonomie et les compétences en électricité/mécanique acquises au fil d'une carrière antérieure sont des atouts précieux.

• Durée de formation : 6 à 12 mois pour le Titre Pro TSMI (Bac+2), accessible via AFPA ou GRETA

• Secteurs qui recrutent : automobile, aéronautique, agroalimentaire, pharmaceutique, énergie

• Salaire débutant : 30 600 € bruts annuels (environ 2 550 € mensuels)

• Salaire confirmé : 34 800 € bruts annuels + 10 à 25 % de variable (astreintes, horaires décalés)

• Évolution : responsable maintenance (jusqu'à 60 000 € annuels), chef d'équipe, spécialisation (automatisation, robotique)

• Financement : CPF, France Travail, contrat de professionnalisation

Formateur professionnel d'adultes

Transmettre son expertise à des adultes en reconversion ou en perfectionnement : voilà une voie naturelle pour les quinquagénaires riches d'un parcours solide. Une expérience significative dans un domaine spécifique est indispensable pour devenir formateur. Les centres de formation, l'AFPA, les CCI et les organismes privés recrutent des profils capables de partager un savoir-faire concret. La pédagogie et la patience comptent autant que l'expertise technique.

• Durée de formation : 6 à 9 mois pour le Titre Professionnel FPA (niveau Bac+2)

• Prérequis : expertise métier confirmée (5 ans minimum recommandés)

• Salaire débutant : 1 800 à 2 400 € bruts mensuels en salarié

• Salaire confirmé : plus de 4 000 € pour les formateurs expérimentés

• Statut indépendant : honoraires journaliers entre 400 € et 1 000 € selon spécialisation

• Évolution : responsable pédagogique, coordinateur de formation, consultant indépendant

• Financement : CPF, France Travail, Transition Pro

Gestionnaire de paie

Dans le domaine des ressources humaines, le poste de gestionnaire de paie est actuellement le plus recherché par les recruteurs. Bulletins de salaire, cotisations sociales, déclarations DSN : ce technicien jongle avec les chiffres et la législation sociale. La demande pour les gestionnaires de paie est en constante expansion, alimentée par la complexification des réglementations. Un métier stable, accessible sans diplôme initial en comptabilité, qui recrute massivement.

• Durée de formation : 6 à 12 mois pour le Titre Pro Gestionnaire de paie (niveau Bac+2)

• Prérequis : aucun diplôme obligatoire, niveau Bac recommandé

• Secteurs : entreprises (tous secteurs), cabinets comptables, prestataires paie externalisée

• Salaire débutant : environ 31 000 € bruts annuels (2 580 € mensuels)

• Salaire confirmé : 38 000 à 42 000 € bruts selon région et responsabilités

• Évolution : référent paie, responsable paie, fonctions RH élargies, responsable administration du personnel

• Financement : CPF, France Travail (AIF), alternance, Transition Pro

Comptable assistant

Factures, écritures comptables, déclarations fiscales : l'assistant comptable gère au quotidien les flux financiers sous la responsabilité d'un comptable ou chef comptable. En 2024, plus de 40% des cabinets ont recruté ou envisagent de le faire. La reconversion vers ce domaine ne nécessite pas forcément de diplôme universitaire long. Un métier stable, présent dans toutes les structures (PME, grands groupes, cabinets), qui ouvre la voie vers des fonctions plus spécialisées.

• Durée de formation : 4 à 8 mois pour le Titre Pro Comptable Assistant (niveau Bac)

• Prérequis : aucun diplôme obligatoire, appétence pour les chiffres

• Secteurs : entreprises tous secteurs, cabinets comptables, administrations

• Salaire débutant : entre 1 800 et 2 200 € bruts mensuels

• Salaire confirmé : plus de 30 000 € bruts annuels (environ 2 500 € mensuels)

• Évolution : comptable, gestionnaire de paie, contrôleur de gestion, chef comptable

• Financement : CPF, France Travail (AIF), alternance, Transition Pro

Assistant(e) Ressources Humaines

Contrats de travail, absences, formations, recrutement : l'assistant RH gère la vie administrative des salariés au quotidien. Près de la moitié (49%) des assistants RH sont des reconvertis, preuve que ce métier accueille volontiers les profils venus d'autres horizons. France Travail a publié pas moins de 36 000 offres en CDI en 2023. Un poste polyvalent, véritable tremplin vers des fonctions RH à responsabilités, qui valorise l'écoute et le sens du relationnel.

• Durée de formation : 6 à 9 mois pour le Titre Pro Assistant RH (niveau Bac+2)

• Prérequis : niveau Bac recommandé, aisance relationnelle

• Secteurs : entreprises tous secteurs, fonction publique, cabinets RH

• Salaire débutant : environ 1 900 € bruts mensuels (22 800 € annuels)

• Salaire confirmé : plus de 30 000 € bruts annuels pour les profils expérimentés

• Évolution : chargé de recrutement, gestionnaire paie, responsable RH, DRH

• Financement : CPF, France Travail (AIF), Transition Pro, alternance

Secrétaire médical(e)

Accueil des patients, gestion des rendez-vous, dossiers médicaux, facturation : la secrétaire médicale assure le bon fonctionnement administratif des structures de santé. En France, près de 50 000 secrétaires médicaux exercent au quotidien dans des structures médico-sociales. Le métier est accessible sans diplôme spécifique obligatoire, mais les formations certifiantes améliorent nettement l'employabilité et le salaire. Un poste stable, au cœur du parcours de soins.

• Durée de formation : 10 à 12 mois en présentiel (ou 4-6 mois en reconversion accélérée)

• Prérequis : aucun diplôme obligatoire, niveau Bac recommandé

• Secteurs : hôpitaux, cliniques, cabinets médicaux, laboratoires, maisons de santé

• Salaire débutant : entre 1 650 et 1 800 € bruts mensuels

• Salaire confirmé : 2 000 à 2 500 € bruts mensuels avec 5 ans d'expérience

• Évolution : responsable de secrétariat médical, télésecrétaire indépendant(e), coordinateur(trice) de parcours

• Financement : CPF, France Travail, Transition Pro, alternance

Gardien d'immeuble / Concierge

Entretien des parties communes, accueil des résidents, petites réparations, gestion des poubelles et surveillance : le gardien d'immeuble (ou concierge) veille au bon fonctionnement quotidien des copropriétés et résidences. En général, il habite sur place, logé par la copropriété. La loi de 2025 introduit une revalorisation des salaires pour cette profession qui conserve un rôle de lien social précieux entre habitants. Un métier polyvalent, accessible sans diplôme obligatoire.

• Durée de formation : quelques semaines à 2 ans (CAP Gardien d'immeubles ou formations courtes)

• Prérequis : aucun diplôme obligatoire, sens du contact et polyvalence

• Employeurs : syndicats de copropriétaires, organismes HLM, sociétés immobilières

• Salaire débutant : environ 1 804 € bruts mensuels (gardien régisseur)

• Salaire confirmé : jusqu'à 2 328 € bruts mensuels pour un technicien de proximité + logement de fonction (catégorie B)

• Évolution : responsable d'équipe, régisseur, gestionnaire de copropriété, gardien territorial (fonction publique)

• Financement : CPF, France Travail, contrat de professionnalisation

Agent funéraire / Conseiller funéraire

Accompagner les familles endeuillées dans l'organisation des obsèques : un métier qui demande empathie, sens de l'écoute et solidité émotionnelle. Le secteur des pompes funèbres ne cesse de croître, et l'augmentation exponentielle des décès prévue pour ces prochaines années (100 000 décès supplémentaires dans dix ans, selon l'INSEE) promet d'énormes débouchés. Plus de 2 500 entreprises et 20 000 personnes travaillent dans ce secteur en France. Une profession stable où la plupart des embauches se font en CDI.

• Durée de formation : 280 heures (140h théoriques + 140h de stage), soit environ 2 mois

• Prérequis : aucun diplôme obligatoire, mais le diplôme national de conseiller funéraire est obligatoire pour exercer

• Secteurs : pompes funèbres, crématoriums, chambres funéraires, collectivités

• Salaire débutant : à partir de 1 700 € bruts mensuels

• Salaire confirmé : jusqu'à 2 500 € bruts mensuels + primes

• Évolution : maître de cérémonie, responsable d'agence, directeur de pompes funèbres, création d'entreprise

• Financement : CPF, France Travail (AIF), OPCO EP, financements régionaux

Médiateur social

Créer du lien entre les habitants et les institutions, désamorcer les conflits de voisinage, faciliter l'accès aux droits : le médiateur social œuvre au quotidien pour la cohésion sociale. Le métier de médiateur social est accessible sans diplôme, ce qui en fait une voie idéale pour une reconversion professionnelle. Quartiers populaires, transports, logements sociaux, établissements scolaires : les terrains d'intervention sont variés. Le marché de l'emploi laisse entrevoir des débouchés très importants pour cette profession en pleine structuration.

• Durée de formation : 6 à 9 mois pour le Titre Pro Médiateur social accès aux droits et services (niveau Bac)

• Prérequis : niveau classe de 1ère ou équivalent avec une expérience professionnelle ou bénévole en contact avec le public

• Secteurs : collectivités territoriales, bailleurs sociaux (HLM, OPAC), associations, transports, établissements scolaires

• Salaire débutant : environ 1 869 € bruts mensuels (agent d'accueil social)

• Salaire confirmé : jusqu'à 2 923 € bruts mensuels pour un chargé d'information juridique et sociale

• Évolution : coordinateur de projets sociaux, responsable de structure, chef d'équipe médiation

• Financement : CPF, France Travail, dispositif adultes-relais (pour résidents QPV)

Éducateur sportif / Coach fitness

Transmettre sa passion du sport, encadrer des publics variés, contribuer au bien-être collectif : l'éducateur sportif allie pédagogie et pratique sur le terrain. Pour cette famille professionnelle, les offres proposées sont nombreuses (le secteur se classe 41ᵉ sur 532 existants), tandis que les demandes sont au plus bas. Résultat : le marché de l'emploi laisse entrevoir des débouchés extrêmement importants. Associations, collectivités, clubs privés, centres aquatiques : les structures recrutent activement des profils formés.

• Durée de formation : 1 à 2 ans pour le BPJEPS (niveau Bac), généralement en alternance

• Prérequis : 18 ans minimum, bon niveau de pratique sportive, PSC1 (secourisme) selon les mentions

• Coût formation : entre 4 000 et 8 000 € (nombreux financements possibles)

• Secteurs : associations sportives, collectivités territoriales, clubs de fitness, centres aquatiques, centres de loisirs

• Salaire débutant : entre 1 500 € et 1 700 € nets mensuels

• Salaire confirmé : peut atteindre 2 500 € et plus selon le statut et la structure

• Évolution : coordinateur sportif, directeur technique, entraîneur (DEJEPS/DESJEPS), formateur, création de structure

Financement : CPF, France Travail (Plan Régional de Formation), alternance (apprentissage/contrat pro), Projet de Transition Professionnelle