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Faire un bilan de compétences après un burn-out pour préparer un avenir meilleur

Après un burn out, quand le temps a fait son effet, que la pression et l’anxiété diminuent, il est commun de se sentir perdu et de ne pas vouloir retourner la tête baissée dans un emploi similaire à celui qui a mal été vécu. A ce moment-là, un bilan de compétences peut avoir un rôle multiple : faire le point sur les causes du burn out, ses compétences, se préparer à les utiliser au mieux pour reprendre un travail en changeant, ou non, de secteur.

VAE ou bilan de compétences : quelle différence et quelle option choisir ?

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet de faire reconnaître officiellement les compétences acquises par l'expérience professionnelle ou personnelle, en obtenant une certification sans passer par la voie classique de la formation.

Le bilan de compétences est un dispositif permettant d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et de formation.

Ces deux procédés n’ont pas les mêmes objectifs, mais peuvent être complémentaires, notamment lorsqu’ils servent à définir un projet de reconversion, d’évolution, ou dans le cadre d’une recherche d’emploi.

Reconversion professionnelle dans l’informatique

Le secteur informatique a connu une évolution fulgurante ces dernières décennies, transformant profondément notre façon de vivre et de travailler. D'un domaine réservé aux initiés, l'informatique s'est démocratisée pour devenir omniprésente dans notre quotidien, du smartphone à la voiture en passant par les objets connectés.

Trouver un métier et réussir une reconversion sans diplôme

Vous souhaitez changer de carrière, mais vous n'avez pas de diplôme ? Rassurez-vous, il est tout à fait possible de se reconvertir professionnellement même sans diplôme universitaire ou formation spécialisée. En effet, si les diplômes ont de la valeur, l'expérience professionnelle et le savoir être comptent tout autant. Vous trouverez dans cet article des conseils et des exemples de métiers qui embauchent sans diplôme. 

Qui a le droit de faire passer un bilan de compétence ?

Le bilan de compétences, qu'il soit réalisé pendant les heures de travail ou non d’un salarié, doit être effectué par un prestataire externe à l'entreprise. D’une manière générale, on peut se demander qui est habilité à proposer des bilans de compétences.