Bilan de compétences

Faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI

Face au monde du travail qui ne cesse d’évoluer, de plus en plus de personnes cherchent à donner une nouvelle orientation à leur vie et/ou à leur carrière. À la recherche d’épanouissement personnel, de plus de responsabilités, d’un salaire plus élevé ou encore de renouer avec des aspirations premières, il existe autant de nombreuses raisons d’envisager une reconversion professionnelle. Toutefois, de nombreuses questions se posent lorsqu’on est en CDI et qu’on souhaite faire une reconversion professionnelle. La perspective de perdre les sécurités liées au CDI (financières, familiarités, garanties d’emploi…) peuvent parfois être un frein. On vous explique ici quelles sont les étapes à suivre pour réussir votre reconversion professionnelle en toute sérénité et sans risques lorsque vous en êtes en CDI.

Comment devenir consultant en bilan de compétences ?

Un bilan de compétences permet de faire un point sur sa vie professionnelle tout autant que personnelle, de faire le point sur ses compétences et ses motivations. Il s’adresse aussi bien à des étudiants qu’à des professionnels et participe au questionnement et à l’orientation professionnelle. Si vous cherchez une profession dans l’écoute, l’accompagnement et qui s’intéresse profondément à l’individu, peut-être que le métier de consultant en bilan de compétences est fait pour vous. 

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche souvent méconnue, qui permet pourtant d'avoir une vision claire de ses aptitudes professionnelles et de définir un projet adapté à ses besoins. Que ce soit pour évoluer dans son emploi actuel, envisager une reconversion ou tout simplement faire le point sur ses compétences, cette démarche peut être très bénéfique.

Conseils aux parents : comment aider l'adolescent à choisir une orientation

Au moment de choisir leur orientation, beaucoup d'adolescents se sentent perdus. Il est important à cette étape qu'ils aient à leur côté un adulte capable de les aider à comprendre quelle voie choisir pour être heureux et réussir dans la vie professionnelle.

Plan de relance du Gouvernement – Renforcement du FNE Formation– modification au 01/10/20

Qu’est ce que c’est?

L’ avantage de l’activité partielle est d’avoir le droit au financement des actions de formation par le Fonds National de l’Emploi (FNE). Le fait d’avoir mis en activité partielle une partie des salariés de l’entreprise permet à tous les employés de profiter de l’aide à la formation.